远大至今已33年，回顾历史，远大从创业初期（1993-2005）的困难重重，到逐步在世界舞台站稳脚跟，再到高速发展阶段（2010-2015）站在世界之巅，成果令人欣喜，但快速的发展冲垮了远大的管理，虽然远大此时已做到世界第一的目标，但截止2014年末，总负债132亿，负债率高达64.5%，2015年末，远大本着对国家负责，对客户负责，主动开启了长达近十年极其痛苦的缩表降负债之路，通过设置专门组织催款、清根，严控合同质量，同时不断调整组织，扁平化的同时开启了“模块化经营”的创新组织模式，另外坚决发展国际市场，抵御国内行业风险，这个过程面对的苦难和痛苦是难以言表的，但结果是喜人的，截止2025年底，负债率已降至34%，是对企业文化和三公三正价值取向的坚定执行，是对国家、员工及其家属具有“献身精神”，现远大具备了轻装上阵再崛起的条件。
真正成功的企业必须经历沉痛的失败，经历过惨败但又重新站立了起来，远大经历了从做大做强但做“虚”，到今天做精做强又做“实”的转变，完成了一个成功企业必经的蜕变，走向了追求高质量发展的道路。
行业现状
当下建筑及电梯行业面临结构性调整，部分企业启动组织合并、裁员优化、业务收缩策略，行业发展进入收缩期。
远大现状-5300再崛起
远大始终坚持走正道，求发展，争做百年企业！远大坚定不与社会不良随波逐流，坚持真实做事、诚实待人的企训，是做事业的良心企业。2025年，经过32年发展的沉淀与近十年缩表改革，远大已具备了“退一步，进两步”的战略机遇期，远大正式制定了“5300战略”，也就是利用5年时间，向2029年实现300亿订单而奋斗。
CNYD
远大人才号召
而要实现5300战略，全球性人才是基础，远大深知人才是企业发展的核心动力，现面向全国发出邀请：诚邀所有想要共谋大业的自燃型人才共同“干事业、谋成功、发大财”，与远大共乘发展快车，为自己、为家庭奋斗，挣干净钱，过好日子，改变命运。
那远大凭什么招揽人才呢？
远大硬实力
远大企业集团成立于1993年1月，下设三大产业集团：沈阳远大铝业工程有限公司（HK2789)、沈阳远大智能工业集团（002689.SZ)、电力电子科技集团。
远大铝业工程有限公司
2010年港交所上市（HK2789)，至今已成为全球建筑幕墙行业领袖，幕墙品牌领导者，业务遍及世界55个国家和地区，连续十三年入选ENR“全球最大250家国际承包商”，是全球唯一入选幕墙企业。标志性工程遍布全球，累计超100项精品工程荣获鲁班奖。
远大智能工业集团
2012年深交所上市（002689.SZ)。远大博林特电梯是中国自主电梯品牌领导者，中国自主品牌营销网络，出口140多个国家和地区，成为中国电梯民族品牌的骄傲。56万平方米超智能电梯生产制造基地，拥有177米的全功能试验塔。以沈阳超级工厂为核心，在南京、重庆及沙特吉达等地布局电梯生产制造基地。
远大电力电子科技集团
是远大集团的新增长点，电力电子科技公司的高压变频器是国内唯一的国产核主泵变频器供应商，轨道交通模块是国内轨道交通设备全链条解决方案供应商，同时拥有电梯三大核心配件研发及生产、销售。
稳健经营实力
文化底蕴及社会责任
远大的文化
奋斗改变命运，劳动创造价值，做人洁身自爱
远大的价值观
做事，公平、公正、公道，让客户放心；做人，正人、正气、正道，让员工幸福
远大的企训
真实做事，诚实待人，深明事理，知行合一
组织管理纲要
政策优先，人才第一，私心落实责任，平台模块化独立经营，契约精神
远大的使命
为客户创造价值，让员工奋斗快乐
员工关怀
50万平“远大家园”让4300＋普通员工实现安居梦
回馈社会
累计公益捐款超1亿元，积极践行回馈社会的责任担当
最好的政策
只要你有能力，肯奋斗，钱不是问题，远大说到做到。
模块化经营—远大博林特推行“模块化经营”模式，做自己事业的老板，价值创造、价值分享、公平分配，收入无上限；
高管分红—我们追求和选拔精英，除了高额的基本工资外，远大高管干部通过经营与老板共同分红挣钱，收入无上限。
2025年远大高管干部分红奖励最高达近600万，200万以上干部比比皆是，高管平均年收入超240万
市场分钱、效率分钱、项目制—市场模块、技术模块及员工均有市场领先的激励政策支撑，自动生成，价值创造即分享
2025年铝业国际铁三角收入平均可达125万+，最高达240万，国内铁三角平均收入达70万，最高达140万，铁三角平均收入达100万；
远大各系统随着效率不断提升，平均收入逐年提升，2025铝业主设计收入最高可达45万元，平均收入超30万元，2026年一线工人将超过每月1万元
晋升机制—公司为员工提供广阔的晋升空间和纵向横向双晋升通道
案例：2021毕业就来远大的大学生，4年时间不仅通过自我奋斗实现年薪100万，购车买房，且通过竞聘晋升为区域总经理
CNYD
奔赴2026
远大铝业诚邀全球英才
共同定义“突破性增长”
当行业在波动中寻找方向，远大铝业已着手拓展疆域。2026年，对远大铝业而言，不仅是一个时间刻度，更将是一个战略落地的“突破性增长”。业绩的再创新高，不仅是一个数字目标，更是技术人才、销售精英、优秀管理者智慧与实力的汇聚和创造。加入我们，您不仅是在选择一份职业，更是在从事一项意义深远的事业——用创新推动技术进步，用智慧赢得高额收入，用中国智造影响全球建筑行业发展。